english english

Approccio


Caratteristiche distintive


- apprendimento esperienziale
- approccio ludico
- benessere psicofisico
- contenuti originali
- carattere pragmatico
- setting informale
- personalizzazione



Premesse


L'attivita di ManagerZen si ispira ai nuovi modelli organizzativi basati sui paradigmi della complessità e dell'impresa come sistema vivente in cui l'approccio creativo e applicato a tutti i livelli: organizzazione, processi, produzione, leadership, mercati.

Dentro all'impresa ogni organizzazione si ritrova a dover accompagnare e favorire i cambiamenti e sviluppare competenze sempre piu sofisticate di carattere relazionale, sociale e psicologico.


Fuori dall'impresa i mercati interconnessi, la globalizzazione, le nuove forme di comunicazione, gli eventi climatici, i cambiamenti epocali, lasciano sempre meno spazio alla pianificazione programmata e all'approccio metodico e lineare: intuito, visione, creativita, propensione al rischio, gestione dello stress e dell'imprevisto sono qualita imprescindibili dalla conoscenza dei mercati e dalle abilita professionali dei manager moderni.


L'approccio scientifico razionale, che ha sviluppato tecniche di management sempre piu avanzate, si dimostra oggi ancora efficace ma non piu sufficiente. Chiede ora di integrarsi con un approccio intuitivo ed emozionale per sviluppare abilita nuove e trascurate: ascolto, empatia, intuito, creativita, visione, sono le qualita sottili che possono aiutare persone ed imprese a compiere il "salto quantico" necessario per uscire dalla crisi ed aprire nuovi scenari.


Competenze per le quali l'aula e l'approccio cognitivo hanno dimostrato già da tempo i propri limiti, cosi come esperienze di outdoor isolate. Crediamo nella valenza fondamentale di un sapere che passa attraverso mente e corpo: per accedere alla ricchezza dell'individuo e di tutte le sue qualita innate e per aiutarlo ad unire cervello conscio ed inconscio e ad utilizzare al meglio e con discernimento ragione ed emozioni.


Allo stesso modo crediamo che la nostra formazione possa portare valori e contenuti innovativi, derivanti dal confronto continuo e approfondito con manager, imprenditori, consulenti e professionisti. Con approccio disincantato e una visione pratica ed ottimistica per chi sapra cogliere ed interpretare con audacia il cambiamento.


Perché ZEN?


ZEN come richiamo ad un atteggiàmento consapevole, che punta all'essenziale, che risveglia attraverso l'assurdo, che spezza le regole.. ma anche come richiamo alle discipline orientali, alla meditazione, allo spirito e alla forza interiore.

Oltre alle proposte piu standard (creativita, leadership, team building) ManagerZen ha sviluppato una serie di interventi basati sulla filosofia di management orientale: un percorso formativo che traduce lo Zen e altre discipline nella societa occidentale e nell'attuale contesto lavorativo e ne trae interessanti stimoli e strumenti per manager ed imprenditori che devono affrontare una societa in continuo cambiamento, mercati complessi, globalizzati, competitivi e stressanti.

Percorsi Formativi


L'approccio orientale al management
Un percorso basato sulla filosofia di management orientale: moduli formativi che traducono lo Zen e altre discipline orientali nella societa occidentale e nell'attuale contesto lavorativo e ne traaggono interessanti stimoli e strumenti per manager ed imprenditori che devono affrontare una societa in continuo cambiamento, mercati complessi, globalizzati, competitivi e stressanti.

Espressione femminile al lavoro
"Le donne hanno oggi una grande responsabilita per indirizzare l'economia futura. Devono solo avere il coraggio di far sentire la loro voce rimanendo se stesse: femminili, creative e cooperative!"

L'obiettivo e quello di offrire maggiore consapevolezza alle donne sull'importanza del loro ruolo nell'economia e nell'ambito organizzativo e sulle loro qualita innate spesso trascurate o non valorizzate appieno nella cultura dominante. L'obiettivo e quello di far riacquistare fiducia e di ri-scoprire la propria essenza femminile come punto di forza nella attivita lavorativa; e inoltre quello di conoscere, riconoscere e valorizzare le differenze di genere, per rispettarle ed integrarle al meglio nell'ambito dell'attivita lavorativa.

Viaggio nella diversita: non siamo tutti uguali!
La diversita e una grande opportunita per le imprese, ma richiede lo sviluppo di specifiche competenze culturali ed una specifica volonta di gestione

Dalla diversita culturale alla diversita di genere, dalla diversita nell'eta a quella dei singoli individui. Il percorso esplora la diversita nelle sue diverse accezioni ed implicazioni. Insegna soprattutto a riconoscerle e ad accettarle, come primo passo per una loro efficace gestione sia a livello organizzativo che a livello emozionale e relazionale.

Apprendere e comprendere la Sostenibilita e la Responsabilita sociale

Per diffondere la cultura della sostenibilita a tutti i livelli.
Cosa produce la mia impresa, con quali materie prime, con che processi trasformativi, come si misura l'impatto ambientale, cos'e la mobilita sostenibile, come consuma l'azienda? come si costruisce un "ufficio ecologico"? Il percorso creativo e pratico sensibilizza i partecipanti verso un'adeguata cultura ambientale e responsabilizza rispetto ai propri comportamenti quotidiani all'interno e all'esterno dell'impresa: risparmio energetico, utilizzo delle risorse, riuso e riciclo, responsabilita sociale.

La parte teorica e completata da alcuni laboratori esperienziali che permettono una "comprensione" piu profonda, non solo cognitiva, del significato di ambiente e responsabilita dell'agire e del non agire.

 





Menu



Links


Managerzen Portale del mondo del lavoro alternativo